在闪电体育的最新报道中，中国足协于7月7日公布了关于球员自荐系统截至6月30日的详尽数据。经过细致分析，我们发现系统注册人数已超过两万五千人，启动流程的人数达到一千零五十五人，最终三百零三人成功进入备选库。这一看似繁荣的数字背后，却需要我们理性地审视其实际效果。
从初衷来看，该系统的设立旨在拓宽足球人才的选拔渠道，这一出发点无疑是值得肯定的。然而，从实际效果来看，却让人感到有些许的失望。从扩大足球人口的角度来看，虽然注册人数众多，但其中大部分或许只是一时的热情与好奇，并未真正地参与到足球的训练与比赛中去。而且，对于那些真正能够持续踢球、并提升自己水平的人数，其具体占比并不明确。如果无法将这种注册的热情转化为实际的参与度，那么足球人口的增长便只是空谈。
在选拔人才方面，采用“大海捞针”的方式进行选拔的效率显得十分低下。年龄跨度从五岁到四十七岁，如此宽泛的年龄区间使得选拔工作缺乏针对性。例如，五岁的孩童尚处于足球的启蒙阶段，而四十七岁的球员则面临身体机能的衰退。此外，数据显示2011年至2013年年龄段的球员占比超过六十九%，这样的年龄分布集中度容易造成其他年龄段的人才被忽视。尽管有专家团队进行初筛评估，但面对如此复杂且没有重点的人员构成，要精准地定位有潜力的人才实属不易。
因此，足协不应盲目采用这种“撒大网”式的做法。相反，他们应该明确自己的目标，比如针对特定的年龄段和特定的技术特点进行选拔。对于青少年球员，可以分年龄段制定详细的选拔标准；对于具有突出技术特长的球员，可以设立专项的选拔通道。这样可以让更多有潜力的球员在实战中被发现。只有目标明确、措施精准，才能真正实现足球人才选拔机制的革新，从而推动中国足球事业的发展。这样的做法才是真正符合足球发展规律的，值得我们期待与关注。
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